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亚博买球网站卫浴行业遭遇人才荒 企业需转向自动化生产

发布时间:2021-11-13 21:23阅读:

  卫浴行业经过了近30年的发展,人才断层也十分严重,目前行业人才已经呈现出老龄化趋势,工人主要为中老年人群,鲜有年轻人加入到该行业,即使有也属于管理性质的人才,工人群体当中的90后比例非常小,即使是80后也为数不多。卫浴企业一方面要提高吸引人才的优势,另一方面还需提高产业自动化生产,减少“人才荒”对企业的影响。

  据数据显示,某校陶瓷相关专业的班级,毕业生的就业情况:从事陶瓷相关行业占50%,非陶瓷行业的占34.2%,继续考研或读研或考公务员占11.3%,无工作者占4.5%。

  同时,江西一卫浴企业HR处得到一份数据,在六月的招聘情况:缺编人数,58;实际需招人数,58;应聘人数,215;面试合格人数,54;录用人数,42;招聘达成率,72.41%;招聘有效率,25.12%。

  从用人单位方面看,业内人士认为总体的表现还是招工难,一是卫浴企业的特殊性。卫浴生产线一旦点火了,就不能停,工人一刻不停地守在那里,使得工人必须要三班倒,这样休息时间就不能保证。二是公司福利,大学生对试用期2500元、转正期3000元的工资不是很看好 ;三是生产自动化。卫浴产业属于劳动密集型产业,80、90后是伴随着网络的一代人,对工资、工作环境、工作时间上要求比60、70后要求高,而且在价值需求上难以让他们满意。

  为留住员工,部分卫浴企业纷纷将工资提高,但是到企业应聘的人还是比较少,在工人方面来来往往的也不过是三四十岁的人,五十多岁的也不少,不过基本上都不是打算在企业常做的人,很多人做了一段时间就离开企业,使得生产工作根本不能有效地进行。工资的提升也无法吸引到更多的人才,使得企业最后不得不采取另一种方式去解决人才问题。

  企业目前采取了在生产方面的重要改革措施,就是建设现代现代装修效果图)化自动机械生产系统,使得生产工作可以实现完全自动化的目的,届时企业就不需要那么多的工人,如此受到工人影响的程度也会小很多,目前不少企业已经在这方面进行投入,可以说这是解决人才危机的最佳方式。因为在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量,防止产品出现人为性质的质量问题,也可以提高原料的利用率等。

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  卫浴企业要减小员工荒的影响就要改变当今劳动密集型产业的现状,提高生产效率,减少对员工的依赖,亚博买球网站主动权才能重回企业手里。

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